不死鳥！
勉強会の時に
Whyを8回
繰り返す
という話をした
トヨタ方式の
改善では
Whyを5回
繰り返す
問題再発を
防止する観点から
問題点を徹底的に
洗い出す手法だ
「失敗が怖い」
という人を例にして
どうして？
と聞いてみた
面白いことに
4回聞くと
また元に戻ってしまう
とても8回まで
いかない
本人まで
「どうしてでしょう？」
と言い出す
「変わりたい」
という人は
非常に多い
それでも
変われない人の方が
多いかもしれない
この
なぜ？
どうして？
うまく機能させるには
いったん感情的な
スイッチを
オフる必要がある
それから
何を導き出したいのか
そこから
目を離さないこと
ゴールがぶれると
堂々巡りになる
進歩を加速させるなら
断然失敗を
いっぱいすべきだ
いっぱい叱られる
べきだ
誰も
失敗したくないし
叱られたくない
だが
うまくいくことは
まぐれかもしれない
失敗には
まぐれがない
絶対理由があるので
それを解明できれば
失敗する要素を
一つ
潰すことができる
失敗を学べは
再現性のある
経験を一つ
モノにできるのだ
だから
急げ
トライして
失敗したら
すぐ改善
即修正！
自分には
あまり時間がない
だから
お金を払って
叱られに行く
褒めてもらっても
更なる力には
ならない
自分を太く
深くするためには
どこが違うのか
修正点は
どこなのかを
明確にしなければ
ならない
人より
なにかを
遅く始めたなら
その分
急いで
失敗し
急いで修正し
急いで
改善しないと
いけない
最近は
叱る上司が
少ないそうだ
時代は
そういうのを
求めていると
そんな風潮だったが
ふたを開けてみると
力のある若者は
どんどん転職している
理由は今のところに
いても
成長できないからだ
と答える
そう
風潮じゃない
成長を望む人に
成長の機会を
与えられる人が
本当に
愛のある人だろう
褒めて育てることも
特に幼少時
自己肯定感を
育てる時期には
重要になる
否定しない
ただ
今変わりたいと
もがいていて
長い間
変われなくて
それでも
変わりたい人は
是非8回
なぜを
繰り返してほしい
自分をだまさず
最後まで
答えを求めて
欲しい
目的地が明確な
人のみが
そこに到達する
♡♡♡
ビーガンサポート ビナチュリーンです。
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